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Chargé de Développement RH et Relations sociales (H/F) - Littoral Normand

Offre d'emploi publiée le 22/03/2019

Localisation : Herouville-Saint-Clair (14)

Type de contrat : CDI

Date de début : Dès que possible

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Présentation de la société

Entreprise de Services et Conseil en Elevage basée en Normandie, leader dans ses domaines de compétences, reconnue pour le professionnalisme de ses interventions et de la qualité de son offre de services dans le domaine agricole recherche 1 Chargé de Développement RH et Relations Sociales (H/F).


Littoral Normand rayonne sur les départements de la Manche, du Calvados, de l’Eure et de la Seine-Maritime. Elle emploie plus de 350 salariés (près de 270 ETP). Elle compte plus de 4500 clients-adhérents et son chiffre d’affaires annuel atteint les 20 millions d’euros.
Littoral Normand fait partie du groupe SEENERGI composé de 4 acteurs du monde agricole de l’Ouest de la France : Littoral Normand, Seenovia, Origenplus et Seenorest.

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le Chargé de Développement RH et Relations Sociales a en charge l’organisation et la mise en oeuvre du processus de recrutement. Il/elle participe à l’optimisation des besoins de formation de l’entreprise et de ses collaborateurs. Il/elle participe à la mise en oeuvre des projets de développement des Ressources Humaines et assiste le DRH dans l’animation du dialogue social.

Missions

  • Assurer l’ensemble du processus de recrutement :

- de l’analyse du besoin, la rédaction et la diffusion des offres, la sélection des candidatures, les entretiens
- jusqu’à l’intégration, l’accompagnement et le suivi des nouveaux embauchés

  • Contribuer à l’élaboration du plan de formation :

- Gestion administrative, suivi et l’évaluation du plan de formation
- Enrichissement des partenariats formation
- Recherche d’optimisation des financements

  • Assister le DRH dans la préparation des réunions des Instances représentatives du personnel et la rédaction des procès-verbaux associés
  • Contribuer à l’accompagnement et au développement des compétences des collaborateurs
  • Conseiller et assister les responsables opérationnels dans les problématiques RH relevant de son domaine de compétences
  • Participer à différents projets de développement RH ou d’accords d’entreprise (GPEC, …)

Expériences et compétences requises

Formation : Minimum licence professionnelle RH avec expérience de 3 ans ou BAC + 2 avec une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du recrutement, formation et relations sociales

Compétences :

  • Maîtrise du cadre réglementaire de la formation professionnelle
  • Maîtrise du Droit social
  • Maitrise des techniques et outils de recrutement
  • Pack office

Informations complémentaires

  • Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps plein
  • Rémunération selon grille de l’accord d’entreprise et selon expérience
  • Poste à pourvoir dès que possible
  • Poste basé à HEROUVILLE-SAINT-CLAIR (14)

Candidatures (lettre de motivation + CV + photo) à adresser avant le 20 avril 2019 à :
Littoral Normand
Natacha BARON, Directrice des Ressources Humaines
14 rue Alexander Fleming - BP 103
14204 Hérouville-Saint-Clair Cedex
aurelie.guerin@littoral-normand.fr


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